¿QUÉ TENDENCIAS SEGUIRÁ LA FORMACIÓN PARA EMPRESAS EN 2017?

La formación de los trabajadores es una obligación​​ para las empresas del siglo XXI. Con la tecnología​​ transformando los espacios y rutinas de trabajo, la adquisición de nuevas habilidades técnicas y comunicativas son claves para lograr mejorar los niveles de competitividad de las compañías. Un objetivo que sólo se puede lograr a través de la inversión en el TALENTO DE LOS EMPLEADOS.

El desarrollo profesional es algo muy valorado por las generaciones más jóvenes de empleados, sin embargo, comienza a ser una obligación para las empresas que buscan ser referentes en su sector. Son varios los años que las compañías llevan invirtiendo en formación a fin de mejorar la especialización de sus profesionales en las nuevas herramientas digitales, pero ¿Qué depara el 2017 en materia de Desarrollo y Formación?

• La tendencia ligada a la fidelización del empleado y la creación de un sentimiento de compromiso en los trabajadores, con el objetivo de crear empresas reforzadas y sin fugas de talento, se consolidará en 2017. “No se trata de una moda, sino de un ratio clave que ha venido a quedarse”.

• Las cuestiones sobre liderazgo seguirán prevaleciendo este año, dados los buenos resultados que han generado en relación a la consolidación del enadgement laboral (compromiso organizacional). “Los socios de Grupo P&A, Zenger Folkman han demostrado, tras investigar a más de 25.000 líderes que fueron evaluados con feedback 360 grados, que la efectividad de un líder ‘extraordinario’ consigue 5 veces más de empleados de “alto compromiso’”.

• En lo referente a cultura, visión, misión y valores corporativos, la tendencia girará en torno a la globalidad. Es decir, que la cultura deberá involucrar a cada socio, equipo, empleado y cliente “en todos los procesos de gestión, toma de decisiones, estilo de liderazgo y misiones en cada puesto de la organización”.

• “La convivencia con diferentes generaciones o gestión de la diversidad seguirá siendo un tema importante dentro de las áreas de RRHH”. “La mitad de las empresas españolas valoran la gestión de la diversidad como prioritaria y el 53% cree que la diversidad se asocia a la responsabilidad social y valores, frente al 9% que asegura que redunda en el interés del negocio”.

• Por lo que respecta a nuevas tecnologías, se refiere que: tras la superación de los procesos de transformación, habrá una necesidad de “analizar cómo la tecnología puede ayudar en los diferentes procesos de Recursos Humanos, y en ese aspecto, el término de moda será sin duda el Big Data”.

• Finalmente, la experiencia ganará a la teoría en lo que a contenidos formativos se refiere y el coaching cobrará más peso en la formación para directivos. “Un estudio realizado por Zenger & Folkman, sobre 2.700 líderes demuestra que los trabajadores afirman que sus jefes son más eficaces cuando reciben coaching, y, además, muestran mayor compromiso y mayor satisfacción en el trabajo”.

Estas son algunas de las Tendencias en Formación y Desarrollo que se verán este año, según P&A, donde Alfonso Bermúdez de la Puente, da las claves, a partir de varios estudios realizados.

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